Kyberneo est en train de naître. L'idée est simple : rassembler les meilleurs managers de transition IT de France dans un collectif exigeant, où les pairs se renforcent mutuellement et où personne ne réinvente la roue seul.
Du grec ancien kubernáo — tenir la barre d'un navire. La racine exacte de cybernétique, gouvernance, pilotage. Un manager de transition IT, c'est précisément ça : celui qu'on appelle pour tenir la barre dans les eaux difficiles.
Kyberneo, c'est le collectif de ceux qui tiennent la barre — et qui ont choisi de ne plus le faire seuls.
Voilà ce que Kyberneo a vocation à devenir. Certaines briques sont posées. D'autres seront définies avec les membres fondateurs. C'est volontaire — et c'est l'intérêt d'être là dès le début.
Partager les pratiques, les méthodes, les retours terrain. S'envoyer des leads mission entre membres. Se demander de l'aide quand on est bloqué à 23h en mission. Ne plus réinventer la roue quand un pair a déjà résolu le même problème.
Un référentiel de mission co-produit par les membres — bonnes pratiques, livrables types, grilles de diagnostic. Propriétaire. Vivant. Signé Kyberneo.
Des services activables en mission pour les clients des membres — à des conditions préférentielles. Optionnel. Jamais obligatoire. Un avantage compétitif, pas une contrainte.
Kyberneo ne sera pas ce qu'un fondateur unique aura décidé. Il sera ce que ses premiers membres auront co-construit. C'est le principe même du collectif.
Les 15 membres fondateurs définiront ensemble le référentiel de mission, les critères de sélection des futurs membres, le catalogue de services, la gouvernance, et les premières productions — livres blancs, formats d'échange, événements.
En échange, ils bénéficient d'une cotisation nulle la première année, d'une place de choix dans la gouvernance — avec un siège au comité stratégique fondateur, suivi d'une élection annuelle pour les prochains comités — et du statut de membre fondateur, reconnu dans l'histoire du collectif.
La cotisation sera définie collectivement avec les membres fondateurs.
Pas de comité de sélection pour les membres fondateurs — une conversation directe avec Pierre-Alexandre Mas. L'objectif : trouver 15 personnes qui partagent la même vision, pas 15 CVs impeccables.
25 ans de conseil IT auprès des DSI du SBF120, puis des missions de DSI de transition en contexte de crise — retournements, carve-out, programmes critiques pour Bio C'Bon, Thomas Cook, Transdev.
J'ai vécu la solitude du manager de transition de l'intérieur. Pas de réseau structuré quand il faut décider vite. Pas de communauté qui comprend vraiment ce qu'on vit. Pas d'accès simple à des expertises complémentaires pour ses clients.
Kyberneo est ce que j'aurais voulu avoir dès le début. Je le construis maintenant — avec ceux qui veulent le construire avec moi.
Si vous êtes manager de transition IT senior et que cette vision vous parle — écrivons-nous. Pas de formulaire, pas de processus. Une conversation.
contact@kyberneo.com Écrire directement à Pierre-Alexandre